用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；
为什么招不到人？多问几个为什么？西安高校林立，难道真的没有合适的人吗？
1、招聘渠道单一：
现在大都是招聘网站，千篇一律的招聘要求，岗位职责，年龄经验、至少几年相关经验、薪资***到***,等等；没有独特性，
感兴趣的面试不上，专业对口人已经上班了，用工方就是招不到非常符合自己要求的人。
网站招聘、校园招聘、熟人介绍、猎头公司、行业挖人、校园定制人才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了；
2、不懂变通：
招聘方还是坚持***专业毕业，985/211等等院校，熟不知，自己到底是要的是劳动者的名声还是劳动者的真才实学？难道非985/211高校的学生或者劳动者就胜任不了工作？
本人有一高中同学，高中没上完，自学编程，当时还是win98系统，买不起电脑，就天天在网吧里面学习，有一定基础了，在西安一个技校学习计算机，短短3年时间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。
如果单靠学历去应聘，没人会用他的，他也知道自己唯一能胜过别人的就是自己的技术和大脑，所以工作非常努力；
建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。
3、反应迟钝：
身边最近找工作的朋友特别多，也很苦恼，明明岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就是不给自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联系hr，就是不回复。
我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；
想必您应该是个hr，有感而发，言语不当之处，敬请海涵
希望我的回答能帮助到你
【欢迎留言评论，关注我，西安异乡人，一个职场15年的自由人】
现在不是有句话叫，钱能解决的问题都不是问题吗，招不到人可能跟薪水直接挂钩，当然啦也和今年的疫情有关系吧，再一个也有可能跟你们那个行业也有关系。只要有人群的地方，就有人需要工作，总会有人的
谢谢邀请！
在这个特殊时期，人们刚缓过神，两个多月招不到人，这也是很正常！
但你也要检查自己的问题，是不是条件有点苛刻？现在有很多年轻人生长在蜜糖中，一般独子也多，受家庭溺爱惯养，本身对工作也挑三拣四，不像老一辈的民工，为了养家糊口，挣着抢着都干！现在这伙差不多年龄都老了，有的工厂也不要，有的也干不动了！
总之要根据实际情况，灵活变动才可能早先的招到工人！
遇到不同的问题
很高兴来回答一下，两个月了，孩子招不到人，这个话题应该怎么去办啊？
因为我不知道你具体公司现在是一个什么样的状态，呃，是说已经有员工离职了，现在不好招人，还是说就是一家初创型的公司，我们在眼前需要去解决建立团队上的问题，这是一个背景的问题。
招不到人的话会涉及到问题的方方面面，需要改善的各种各样的点也是非常多的，因为招人他毕竟是一个双向选择的问题，你看上的人他不一定能来到公司，如果说想要来到公司的人，你并不见得觉得他适合于公司，也就基于这样一个事情嘛，我想从下面一些点呃，给你做一些回答。
首先是招聘渠道上的问题，看一下你现在用的究竟是哪些招聘平台智联招聘啊，还是当地的一些招聘网站，甚至现在有比较火的像拉钩啊，像boss直聘，等等这些平台有没有都去用，因为想要把招聘工作做好，你需要非常多的一些渠道去把公司的信息给发布出去，因为现在你招人的话不是很好招，肯定跟你的岗位，你的渠道你的薪酬体系的一个设计，你公司人力资源的专业性，面试流程，公司的一个地点，工作的一个环境，包含你卖的一个产品，你公司所处的行业这些都是有关系的。因为招不到人设计的方方面面非常多，呃，其实总体来讲的话，我能给到你的建议是，呃，首先呢，对于公司的一个实际上给到的一些薪酬体系这方面要做合适的一些改善。
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招聘渠道上要做一些优化。
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适当的去提升一下比同行业高的薪酬。
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强化一下人力资源的面试技巧。
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注重一下boss直聘的平台的使用。
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不要只看那些主动投递的，然后主动去搜索一下相关简历，多打一些电话。
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把招聘工作当成营销工作来做，会有结果的。
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在招聘网站上的招聘岗位多做些罗列。
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邀约面试的时候，尽量不要在电话里谈论薪资的话题。
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面试的时候要做一些，把公司的一个情况，一定要介绍清楚。
如果说你能把公司的背景更多的细化一下，我想呢，可以给你一些更实用的一些建议和意见，最后希望我的回答对你有帮助。
你好！我是卖药的兔子，感谢悟空问答能够邀请我回答这个问题，谢谢！
关于“2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？”这个问题，我还是有发言权的，本人就在西安，我个人觉得应该从以下几个方面来回答这个问题。
一、用人分类
1、体力劳动者：体力劳动者就是主要依靠体力劳动进行工作的人，这类人群比较好招，只要你能够给他们提供比较合适的待遇他们就可以上岗。
2、技术工作者：有一定技术的劳动者，不一定需要专业的技能，这类人群也比较好招，只要能够达到公司招聘标准就能够招到很多人来面试，你再慢慢选。
3、专业技术工作者：此类人群属于较难招人群，隔行如隔山，在专业领域都有佼佼者，如果你们公司需要的是专业领域顶尖的存在，那么就是对方选你，而不是你选对方了。
4、脑力劳动者：此类人群属于依靠自己的知识来进行创造的人群，思维跳跃，天马行空，一个突然的思维就能够掀起一场革命，这里人群也很多，但是能够掀起革命的就很少了，大多数都是平庸的，需要伯乐去引导和激发。
5、管理者：此类人群也很多，大多都是公司领导层，能够左右公司走向的人，大多都是顶尖存在，都是猎头关注的对象，属于高端人才，一般情况下遇不到的。
二、用人标准
根据自己公司用人的标准，招聘合适的人员，一个岗位个人能力很重要，但是每一个人都是可以培养的，最关键的是这个人能不能在经过公司培养后继续留在公司，忠诚比一切都重要。
三、招不到人的原因
1、疫情原因：2个月没有招到人，这两个人西安基本处于封闭状态，截止4月份复工率每个区才89%左右，3月底才解除外地返回居家隔离14天的政策，外来人员才陆续返回西安，城市正在重启。
2、用人标准问题：城市人员较少，大多都是拥有西安市户口的人群，可供选择应聘者较少，公司的HR都想招到优秀的人才，宁缺毋滥嘛！要是着急用人可以适当降低用人标准，后期慢慢培养。
3、薪资福利问题：复工之后很多企业都进行了裁员和降薪，物价又进行了上涨，房价又涨了，要想在西安这座城市生活下去所需要的成本上升了，所以用人单位如果支付的薪资不能维持他们的生活成本，那么很难招到合适的人。
以上就是我对“2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？”这个问题的简略分析，希望能够帮助到你，让你很快招到合适的人才，谢谢！
